2024年01月05日-2024年01月11日 山西焦炭价格指数(SCSPI)

這個夏天，台灣純淨保養品牌「綠藤生機」與鮮乳品牌「鮮乳坊」首度跨界合作，捨棄複雜，回歸純淨，是兩個品牌的共同理念，也成為合作的契機。

索羅門群島前反對陣營領袖瓦爾（Matthew Wale）也公開批評蘇嘉瓦瑞將國家出賣給「外國利益」，痛批蘇嘉瓦瑞政府「向北京卑躬屈膝，試圖親吻他們的腳」。同樣位於第三島鏈的吐瓦魯則於1月26日舉行全國大選，卻傳出選後可能也外交倒向中國的消息。

美國與帛琉在內的3個太平洋島國，在去年年底簽署了恢復為期20年的COFA，美國提供3個COFA締約國經濟援助，並負責這3國的防衛事務。我國外交部發言人劉永健表示，我國一向以開放的態度，誠心與各國往來。Letter from President @Surangeljr to unnamed US Senator on urgent need to #passCOFA describes Chinas offers to Palau to break its relationship with US and Taiwan, including The PRC has already offered to fill every hotel room in our tourism-based private sector – and more if… pic.twitter.com/m8n68C02DJ — Cleo Paskal (@CleoPaskal) February 15, 2024 惠恕仁於信中呼籲美參議院，支持美國與密克羅尼西亞聯邦、馬紹爾群島以及帛琉三個太平洋島國簽署的《自由聯合協定》（Compact of Free Association，COFA）援助款項，強調這份協定一日未生效，就讓中共與帛琉部分與中國有生意往來的政治人物，有操作空間。而帛琉因為與台灣維持邦交，中國在2018年以來禁止旅行社出團到帛琉，重挫該國經濟。美國「保衛民主基金會」（Foundation for Defense of Democracies）資深研究員帕斯卡爾（Cleo Paskal）今日在X平台揭露，一封帛琉總統惠恕仁於今年2月9日，致函美國參議員的信件內容。

惠恕仁將於今年11月尋求連任總統，屆時將面對選民，而新的COFA資金、帛琉與美國的關係，包括美國使用帛琉建立軍事設施、以及帛琉與台灣的邦交關係，都將是影響選舉的問題。The U.S. government concluded crucial COFA renewal talks with Palau, Micronesia, and the Marshall Islands in 2023. Months later, Congress has yet to approve the funding. https://t.co/04EVeAg97z — The Diplomat (@Diplomat_APAC) February 9, 2024 太平洋島國迎來選舉年，將左右美中競逐影響力 位於第三島鏈上的太平洋島國諾魯，於今年1月15日與我國斷交，並恢復與中國邦交關係。我們希望透過舉辦創新大賽，讓新創公司引領出的願景與活力能透過科技讓資源更平均，以達到整體經濟發展均衡的目的。

科技在人類的發展史上具有帶動影響力的轉變力量，打造出許多在人類健康、生活便利及財富創造方面史無前例的發展。由李長榮教育基金會（LCY Education Foundation）所贊助之第四屆麻省理工學院國際融合創新大賽（MIT Inclusive Innovation Challenge, MIT IIC）已於日前結束徵選，今年共有來自全球116個地區，超過1,900件作品報名這是他們遇過最可怕的意外。工作時「大吐苦水」也沒關係？ 商學院沒怎麼幫助MBA學生準備好面對他們的情緒負擔。

一項實驗發現，定期與領導人同儕碰面，在保密環境下吐露私人與專業苦惱，不僅可減輕這種情緒壓力，同時還能提升與會者的情商。主管階級時常忽略的「情緒勞動」 一名兒童保護服務辦公室負責人一天早上醒來獲悉，他們輔導的一名母親前晚殺了自己的小孩，然後自殺。

領導人的情緒負擔是有代價的：他們自己產生倦怠或健康不佳的風險升高，更別說打擊自己的生產力。我們熱烈讚賞這個見解。他急忙著裝去上班，專注在眼前最重要的事，亦即在接下來數小時先放下自己的情緒，專心協助員工處理他們的情緒。「我才不會改，我就是這樣。

如果領導人心情不好，那種負面性會蔓延到整個團隊並拖累績效。提升情商可有效緩和情緒勞動對領導人造成的後果，包括孤獨、忿忿不平及他們自己的績效低落，更別說健康和情緒問題。社會學家長期以來的研究中將這種職場表演稱為「情緒勞動」（emotionallabor）：管理你自己的情感，以履行職位角色受到的期望。領導人的職責通常包括在公司艱困時刻展現光明的前景展望，或是懷抱著樂觀繼續前進，即便他們對公司策略心存懷疑。

本文經潮健康授權轉載，原文刊載於此 原標題：主管「情緒勞動」過度恐害慘團隊。這項經驗法則適用於執行長、其他最高階管理層，一直到整個組織，包括團隊的前線領導人。

現今，心理學認為，這種內在壓抑會削弱領導人自我控制的能力，導致責罵員工或無禮的批評。領導人的情緒愈是正向，成員的情緒也一樣，而他們的績效會隨之改善。

立刻點擊免費加入會員。對需要好好處理自身情緒和共事者情緒的領導職位來說，情商是最為重要的。比起以前，現今的領導人更常被要求執行情緒任務，例如要意識到工作對員工身心健康的影響，同時要兼顧公司損益。簡言之，這使得提升領導者的情商多了另一項理由。這種情緒勞動的需求，或許是領導職位高異動率的一個隱藏因素。哈佛專家：工作時「大吐苦水」反而有助提升績效 延伸閱讀 《刻意領導的八大修練》：我對別人樹立楷模的建議是，真正注意你對他人的影響，言語很重要。

工作再忙再累也要壓抑情感。領導人的情緒勞動要求，意味著要察覺到自身情緒，以便好好管理情緒，同時也要感受身邊人們的情緒，並好好處理彼此的關係。

為了因應內心不安，有的人會酗酒，或在家中發洩工作上產生的負面情緒。舉例來說，領導者本人或許沒有察覺到壓抑自身感受、捏造光明前景所造成的負擔。

」哈佛心理學家列出七個低情商者常用負面句 山東家長讚兒子成績不佳但「能吃能睡」，心理素質強必能成功，網路一片叫好 【加入關鍵評論網會員】每天精彩好文直送你的信箱，每週獨享編輯精選、時事精選、藝文週報等特製電子報。例如，即使面對無禮顧客仍須「面帶微笑地服務」，但作為領導人，同樣需要這樣的情緒管理。

勇於承認自己的情緒極限，會讓別人也能安心表露自己的情緒。這件意外直接凸顯了領導人最艱鉅的一項任務。還可留言與作者、記者、編輯討論文章內容。這種情緒蔓延的原因是，人們自然而然會更重視與更注意團體裡最有勢力的人。

《哈佛商業評論》的文章指出，領導人執行這類情緒勞動的需求有所增加，促使組織協助高階主管與經理人更好地面對他們的情緒世界。另一方面，組織可以介入，營造一個安全空間讓領導人可以自由表達情緒：「心情不好也沒關係」（Its okay to be not okay.）。

雖然這項研究往往是以前線員工面對的情緒挑戰為主。研究發現，在一些情況下，女性與有色人種會因為表露情緒而承擔不良後果，白人男性則不會。

專家：更會注意部屬的情緒需求 領導人可能淪為刻板印象的受害者，認為自己必須「堅強」，因而不願流露自己懷疑、焦慮或挫折的一面，任何可能被視為「軟弱」的表現。這種對憐憫與體貼的要求不只適用於對待他們的團隊，也適用於對待他們自己。

圖片來源：潮健康 「高情商」決定管理者領導力。圖片來源：潮健康 情緒勞動是會「傳染」的？過度壓抑恐使健康、績效兩頭空 領導人從事情緒勞動的一個理由是，情緒在一個團體裡是會傳染的，領導人尤其會傳染給團隊成員。女性或有色人種領導者尤其如此，他們或許覺得必須比同儕更努力工作，才能得到同等的認同，並成為自己團隊的角色典範工作時「大吐苦水」也沒關係？ 商學院沒怎麼幫助MBA學生準備好面對他們的情緒負擔。

他急忙著裝去上班，專注在眼前最重要的事，亦即在接下來數小時先放下自己的情緒，專心協助員工處理他們的情緒。社會學家長期以來的研究中將這種職場表演稱為「情緒勞動」（emotionallabor）：管理你自己的情感，以履行職位角色受到的期望。

我們熱烈讚賞這個見解。「我才不會改，我就是這樣。

領導人的情緒愈是正向，成員的情緒也一樣，而他們的績效會隨之改善。如果領導人心情不好，那種負面性會蔓延到整個團隊並拖累績效。